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近日
，上休随着耐克大中华区一封内部信流出，耐克耐克将执行“新的大中投注比例英语【Aurl:www.8233066.com】送888元混合工作模式”引发网友热议 。有网友将此举解读为“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”。华区

据澎湃新闻10月23日报道 ，澄清10月23日，误读针对“耐克大中华区实行四天工作制”的选择消息，耐克大中华区相关负责人向记者回应称，上休“我们一直以来，耐克办公室员工执行的大中是每周5天工作制 。新的华区混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公 ，周五可选择居家办公。澄清”

有媒体10月22日报道称
，误读投注比例英语【Aurl:www.8233066.com】送888元近日耐克在一封内部信中表示，选择将于2024年1月8日正式实施新的上休上班制度 
，即“上4休3” ，且薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工。

报道还称 ，据悉
，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目 ，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下
，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式  ，耐克希望能够平衡员工的工作和生活 ，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系 。

图片来源：每日经济新闻 资料图

根据耐克9月29日发布的2024财年第一季度报告，本季度公司实现营收129亿美元(约合941.89亿元人民币)，同比增长2%。其中 ，耐克自营业务营收54亿美元 ，同比增长6%；经销商业务营收70亿美元
，在汇率不变基础上增长1%；品牌数字业务销售额较去年同期增长2% 。

值得一提的是，今年以来，已有多家公司宣布实行四天工作制
。

6月2日，“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜，引发关注 。据大象新闻，5月31日，江苏苏州 ，张雪峰公司开会宣布将实行
，上二休一 ，上二休二 ，周三休息，工资待遇不变。

图片来源：视频截图

视频显示 ，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二
，周三休息，周三这一天有工作的还要来 ，但是不强制打卡 。”说完后，现场响起一片掌声 。

当晚，张雪峰在官方微博发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。据红星新闻，6月3日，峰学蔚来工作人员回应记者，上四休三是对高考季忙碌的补偿 ，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假 ，上四休三并非短期调整，会长期实施。

今年1月3日，乐视视频曾发全员信表示 ，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制
，考勤时间调整为连续的5小时 ，比如上午10点至下午3点 、上午11点至下午4点都是符合规定的 。

在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处，包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”
、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等  。

据国家统计局最新数据显示，9月份
，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时 。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。

截至上周五美股收盘，耐克（NKE）  ，报收102.67美元 ，总市值1563亿美元。

科技巨头亚马逊也有类似举措。据央视财经援引美国《财富》杂志10月20日报道
，亚马逊公司本周更新了办公室工作指导方针 ，授权管理人员可以解雇那些没能完成每周到岗3天任务的员工。

本周稍早时候，亚马逊公司在其内部网站公布的工作指导方针中
，指示管理层的经理们对员工的出勤情况进行约束，要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天 。如果员工违反最低出勤标准 ，经理们首先与不遵守规定的员工进行一次谈话，如果员工继续无正当理由地违规 ，经理应该召开一次会议，如果需要 ，采取纪律处分 ，包括终止雇佣关系 。这也是亚马逊公司在疫情后推行“重返办公室”规定方面，采取的最严格措施。

编辑|卢祥勇 毕陆名 杜波

校对|程鹏

每日经济新闻综合自澎湃新闻、证券时报 、大象新闻
、央视财经

(责任编辑：休闲)